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中共威尼斯人官网委 澳门威尼斯人线上官网印发《关于实施“安福英才”计划的意见》的通知

日期:2018-11-20 字号:[]

  武功山管委会,各乡(镇)党委和人民政府,县委各部门,县直各单位:

  《关于实施“安福英才”计划的意见》已经县委、县政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

  中共威尼斯人官网委 澳门威尼斯人线上官网

  2018年11月13日

      关于实施“安福英才”计划的意见

  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》(中发〔2016〕9号)和《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(赣发〔2017〕4号)《中共吉安市委、吉安市人民政府印发<关于实施“庐陵英才”计划的意见>的通知》(吉发〔2018〕16号)精神,坚持党管人才原则,激发创新创业活力,经县委、县政府研究决定,全面实施“安福英才”计划。力争未来5年,重点支持引进培养国内外顶尖人才、领军人才、省级重大人才工程人选2-5 名和高层次创新创业团队2个左右;柔性引进国内外顶尖人才和国家级领军人才2-5名,培养能冲刺国家、省级重大人才工程人选2-5名;引进培养省级以上高层次人才,重点产业、社会事业急需紧缺人才,全日制硕士以上学历或副高以上职称的专业技术人才100名;培育农村新型实用人才1000名,产业技能人才2000名、吸引大专以上毕业生等青年人才3000名来 县创新创业,为共绘新时代赣中福地美好安福新画卷提供人才支撑和智力支持。

  一、大力引进各类人才

  1.加大高层次人才引进力度。突出引才工作重点,注重“高精尖”导向,坚持“不为所有、但为所用,以用为本、刚性引才与柔性引才并重”的原则,把引进高层次人才作为加快创新驱动发展、推动产业转型升级的重要支撑。围绕全县电子信息产业、先进装备制造产业、绿色食品产业、新能源新材料及旅游等主导产业,以及涉及教育、文化、医药、卫生、城镇建设、现代农业等重点领域,切实加大高层次人才引进力度。

  2.加快引进急需紧缺人才。大力引进威尼斯人官网医疗、教育、旅游、规划设计、城市建设、新闻采编、文化、电子商务、现代农业、经济类等行业急需紧缺的专业技术人才。引进以上行业具有丰富实践经验的县外在编在岗优秀人才,以及“985、211”高校本科毕业生等。对具有高级专业技术职称或硕士以上学位的高层次人才,用人单位可以结合实际情况,采取特招等形式聘用。

  3.加大研究生引进力度。对新引进落户且在威尼斯人官网企事业单位工作的全日制博士研究生、从事与其所学专业相一致的岗位,每人给予30万元生活补贴,逐月发放(5000元/月),为期5年。对新引进落户且在威尼斯人官网确定的主导产业以及新兴产业企业工作的全日制硕士研究生,从事与其所学专业相一致的岗位,每人给予12万元生活补贴,逐月发放(2000元/月),为期5年。引进的研究生在安福无住房的可免租入住县人才公寓房。

  4.积极畅通引才“绿色通道”。对全日制毕业的博士研究生、硕士研究生,经县委县政府同意,用人单位可自主招聘,按规定办理聘用手续。安福籍或配偶在安福工作生活的在外工作满三年以上的在编在岗机关事业单位工作人员(2006年1月1日后进入事业单位的,必须是经组织人事部门公开考录、招聘或国家政策性安置的人员),可通过直调、对调、选调等方式,调入威尼斯人官网有空编的机关事业单位工作。

  二、加强本土人才培育

  5.加快培育各领域领军人才。积极培育各行业各领域具有发展潜力的领军人才、重点人才、拔尖人才。对接国家“千人计划”“万人计划”,对入选人员县财政给予20万元的项目资助。积极对接“赣鄱英才555工程”、省“百千万人才工程”、省“双千计划”、全省宣传思想文化系统“四个一批”人才工程、“江西省国医名师”等省级人才工程,对入选人员县财政给予5万元的项目资助。

  6.抓紧培养青年优秀人才。加强对青年优秀人才的培养,促进青年优秀人才脱颖而出。积极对接青年俊才培养计划,对入选省“青年拔尖人才培养计划”的,县财政给予个人2万元的奖励,并在职称评审和岗位聘任时优先考虑。鼓励青年参加创新创业大赛,对获得省级三等奖、市级二等奖以上的,县财政分别给予1万元、5000元的奖励。

  7.大力培育农村实用人才。深入推进“一村一名大学生工程”,建立健全以职业农民为主体的新型农村实用人才培养机制,大力培育农村实用人才,把农业技术指导人员和农村致富能手培养成专业技术突出的“土专家”“土博士”,在贫困村培育一批创业致富带头人,引领村民脱贫致富。农村实用人才获得市委、市政府及以上级别表彰的,县财政给予2000元的奖励。

  8.加强各类技师工匠培养。以市场需求为导向,着力培养实用型高技能人才。对取得高级技师职业资格的企业员工,县财政给予个人2000元的一次性培训补助。对认定为国家级、省级、市级技能大师工作室的,县财政分别给予30万元、15万元、8万元的经费资助。对在技能大赛中获得国家、省级、市级前三名的个人(团队),县财政分别给予3万元、2万元、1万元的奖励。

  三、引导人才创新创业

  9.集中力量打造人才创业平台。坚持把做强人才创新创业平台作为人才作用发挥的重要支撑。充分利用高等院校、科研院所等外部资源,加强引才基地建设,打造引才聚才合作平台。积极创建院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、“海智计划”工作站等人才平台,创建成功分别给予每家50万元(省级院士工作站50万元、市级院士工作站30万元)、30万元、20万元、10万元建站经费支持。

  10.大力支持大学生创业就业。支持大学生创业就业,高校毕业生个人返乡自主创业的,可按规定申请最高10万元的创业担保贷款,其中合伙创业或组织起来共同创业的,贷款额度最高为80万元,可按每人10万元标准给予贴息。毕业5年内的返乡创业大学生,创业满1年给予5000元的创业补贴。对边远乡镇事业单位招聘,适当放宽学历、专业和年龄条件,允许部分职位面向本县户籍人员定向招考。

  11.加强农村技能技术推广。县财政每年安排50万元到100万元专项工作经费用于乡土人才培育项目。鼓励乡镇与院校、企业共建农业技术试验推广基地,加大专技人才培育力度,加大专项技术的推广。开展“特派农业专家”下基层活动,鼓励科技人员到基层一线开展技术推广和智力服务。

  12.引导人才定向服务基层。加大免费师范生、免费医学生等的宣传力度,加大力度推进“定向培养乡村教师计划”“农村定向医学生免费培养项目”“一村一名大学生工程”等人才项目的有效实施。加大选派科技、教育、文化、卫生、社会工作等公共服务领域的优秀人才到艰苦边远地区和基层一线服务的力度。

  四、创新人才激励机制

  13.优化企业家成长环境。建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的机制。积极选派企业家赴市外、省外研修考察,选拔企业家在国内接受高端培训。实行上下联动,“十三五”期间力争将县园区内的企业高管人才全部轮训一遍。进一步营造尊重、关怀、宽容、支持企业家的社会文化环境,激发企业家的创业精神。

  14.提升专技人才能力水平。对在职在岗专业技术人才,各单位要积极选派参加各级业务培训、学习进修,促进业务能力提升。从2019年开始对取得博士研究生、硕士研究生学历后继续在县内工作满5周年的专技人才,由县财政分别给予2万元、1万元学费补助。对获得硕士研究生学历学位的,经个人申请,单位审核,组织人事部门审批等相关程序后,可从乡镇调入县城工作。

  15.给予科研经费支持。根据实际需求,对基础研究和公益性强的共性技术领域研究,给予长期稳定的财政资金支持,为科研创新人才潜心研究和自由探索创造条件。鼓励企业发明创造,对县域内企业获得的发明专利、实用新型、外观专利,由县财政分别给予奖励5万元、3000元、1500元。

  16.加大人才荣誉激励。建立健全优秀人才奖励制度,建立以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的多层次人才奖励体系,在给予精神奖励的同时鼓励提高经济待遇。支持鼓励各类人才积极参加本行业、本专业各级荣誉奖项评选。

  五、优化人才服务机制

  17.建立人才服务体系。建立全县统一、数字化人才信息库,分区域、分类别进行管理。坚持完善领导干部联系服务高层次人才制度。设立人才服务热线,在行政服务中心开设人才服务窗口以及电子服务平台,进一步简化优化人才服务流程,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

  18.营造爱才社会生态。对高端人才、行业急需人才本人及配偶、未成年子女开设“医疗服务绿色通道”,及时提供就医、免费体检等优质服务;可在县内景区免门票旅游;子女接受义务教育和学前教育,可在全县范围内自主选择公办学校或幼儿园就读,省级及以上高层次人才子女接受高中阶段教育可自主选择公办学校就读,不受户籍限制。

  19.加快人才公寓建设。划转一批领导干部交流房、公租房为县人才公寓房,对经认定的各类引进人才可以在县人才公寓房免租入住。支持用人单位通过提供房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。鼓励县园区企业建设条件更好的人才住宅套房。全县安排一定土地用于建设人才住宅小区,通过新建、配建、改建等各种方式,5 年内合理布局建设县人才住房达200套以上。

  六、健全人才管理机制

  20.健全党管人才工作体系。健全县委统一领导,县委组织部牵头抓总,县委人才工作领导小组成员单位各司其职,其他单位和乡镇密切配合,社会力量积极参与的人才工作新格局。切实履行“一把手”抓人才工作的职责,建立人才工作目标责任制,加强人才工作考核。健全人才工作专项述职评议制度。完善人才发展投入机制,优化财政支出结构,筹措人才发展专项资金不少于2000万元。

  21.创新多元化引才机制。强化项目引才、社团荐才、专场招才、中介猎才、以才引才等多渠道引才方式。积极培育和支持人才中介服务机构发展壮大,有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。对引进高层次人才起到重要中介作用的机构、个人等,给予适当奖励。清理规范在人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。

  22.扩大用人自主权限。创新事业单位编制管理方式,对县级公立医院实行编制备案制管理,对高层次人才或引进的特殊、急需、紧缺人才,由用人单位提出申请并经认定后,按规定程序审核办理。全面保障和落实企事业单位在岗位设置、人员配备、职称评聘、收入分配等方面的用人自主权。鼓励事业单位根据工作人员实绩和贡献,落实自主决定的绩效工资分配机制。鼓励用人主体采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式引进或聘用海内外高层次人才,人才薪酬不受单位工资总额限制。

  23.加大人才宣传力度。通过在本地政府网站、电视台、美好安福、安福组工微讯等传媒上专设“安福英才”栏目,大力宣传优秀人才的先进事迹。积极营造尊重人才、爱惜人才的社会环境,鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境,公开平等、竞争择优的制度环境。进一步提高优秀人才的社会地位和政治待遇,注重在优秀人才中发展党员、评选劳模、推荐人大代表和政协委员人选。

  本意见自印发之日起实施。此前人才政策与本意见不一致的,以本意见为准,政策不重复享受。原来引进的人才享受相关政策未满5年的,剩余期限按本意见执行。本意见由县委人才工作领导小组负责解释。

  附件:1.《威尼斯人官网引进人才暂行办法》

       2.《威尼斯人官网人才奖励暂行办法》

  附件1

  威尼斯人官网引进人才暂行办法

  第一章 总则

  第一条 为实施人才强县战略,加快引进一批与威尼斯人官网发展相适应、有创新创业能力的高层次人才,为共绘新时代赣中福地美好安福新画卷提供人才支撑和智力支持,结合威尼斯人官网实际,制定本办法。

  第二条 引进高层次人才,坚持“不为所有、但为所用,以用为本、刚性引才与柔性引才并重”的原则。

  第三条 本办法适用于全县机关、企事业单位(含非公有制企业)高层次人才和基础性急需紧缺人才的引进工作。

  第二章 对象条件

  第四条 人才引进的重点对象主要包括以下6类人才:

  第一类:国内外顶尖人才。主要包括:中国科学院院士;中国工程院院士等。

  第二类:国家级领军人才。主要包括:国家“千人计划”人选、国家“万人计划”人选;百千万人才工程国家级人选;国家有突出贡献中青年专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出(优秀)青年科学基金获得者;中科院“百人计划”等国家重大人才工程入选者;相当于上述层次并纳入吉安市人才信息库管理的人才。

  第三类:省级高层次人才。主要包括:省“双千计划”人选;“赣鄱英才555工程”人选;省有突出贡献中青年专家;相当于上述层次并纳入吉安市人才信息库管理的人才。

  第四类:市级高层次人才。主要包括:市级“突出贡献人才奖”获得者;纳入吉安市国家级、省级重大人才工程后备人选人才库的人才;全日制博士学位获得者;相当于上述层次并纳入吉安市人才信息库管理的人才。

  第五类:行业急需紧缺人才、产业发展和科技创新类人才。主要包括:全日制硕士以上学历或具有副高职称以上并列入市委人才办、人社部门发布的急需紧缺人才目录的各类人才;市人才认定委员会认可的重点企业高级管理人员和主要技术骨干;掌握国内外先进技术,拥有独立自主知识产权,来吉安市创办、领办高新企业的行业领军人才。

  第六类:经认定的其他高层次人才。

  第五条 本办法第四条第五类所称急需紧缺人才,是指为推进经济社会发展目标任务完成,与威尼斯人官网重点产业、重点项目、重点学科、重点领域发展相关的急需的紧缺专业技术人才、经营管理人才和高技能人才,以及拥有自主知识产权和科技成果转化所需的人才。

  第六条 引进的高层次人才,属刚性引进的,应与用人单位签订不少于5年的劳动合同或工作协议;属柔性引进的,每年在安福工作时间一般不少于2个月。

  第三章 人才引进方式

  第七条 引进人才坚持“双向选择、合作共赢”的方针,确保人才引得准、引得进、留得住、用得好、出成效。

  第八条 人才引进主要采取直接调入、返乡“绿色通道”和柔性引进三种方式:

  1.直接调入。对具有国家正式编制、财政拨款的在职在岗的以上6类人才,以及“985、211”高校本科毕业生,由用人单位提出申调请示,通过调档等方式确定人才身份、编制等情况后,按规定办理调入手续。

  2.返乡“绿色通道”。开通体制内在外人才(2006年1月1日后进入事业单位的,必须是组织人事部门公开考录,招聘或国家政策性安置的人员)返乡“绿色通道”,凡本人或配偶为安福籍(或在安福工作生活)在外机关事业单位在编在岗且工作3年以上,自愿调入安福且承诺服务期不少于5周年的人员,可向县组织人事部门申请,经批准后通过直调、对调、选调的方式办理调动手续。

  3.柔性引进。对引进的高端人才,在不改变人才户籍、身份和人事关系的前提下,用人单位为完成某项重点项目或技术攻关等工作任务,通过科研技术合作、项目课题研究、专利技术转让、入股投资等途径,签定合同引进人才。

  4.相关条件。引进的各类人才需德才兼备,身体健康,正式调入人员年龄原则上在40周岁以内,特别优秀的可放宽至45周岁以内。柔性引进人才,年龄原则上不受限制。

  第四章 引进人才的政策待遇

  第九条 引进到安福工作的各类人才,享受同类人员的正常工资待遇,同时享受以下待遇:

  1.生活补贴及项目资助。

  (1)企事业单位引进人才(含具有安福户籍的引进人才),生活补助标准为:企业引进所学专业与威尼斯人官网主导产业一致的全日制硕士研究生,每人每月补贴2000元;企事业单位引进所学专业与其工作岗位一致的全日制博士研究生,每人每月补贴5000元。以上奖励发放期限均为5年。

  (2)对接国家“千人计划”“万人计划”,对入选人员县财政给予个人20万元的项目资助。积极对接“赣鄱英才555工程”、省“百千万人才工程”、省“双千计划”、全省宣传思想文化系统“四个一批”人才工程、“江西省国医名师”等省级人才工程,对入选人员县财政给予个人5万元的项目资助。

  (3)组建的县政府专家顾问团,凡是工作绩效明显、能积极提供高质量咨询意见建议、为招商引资作出重大贡献、促进全县经济社会发展的,实行“一事一议”,由县政府每年给予团队一定的经费补助。

  2.住房补贴。对引进人才(含具有安福户籍的引进人才),实行住房安排或住房补贴政策。在县内无住房的,统一安排其在县人才公寓免租居住,期限不超过5年;在安福购买住房的,可以凭本人购房合同与发票申请购房补贴。补贴标准为:企业引进具有全日制硕士研究生学历且所学专业与威尼斯人官网主导产业一致的,补贴10万元;具有全日制博士研究生学历且所学专业与其工作岗位一致的,补贴30万元。夫妻双方均为引进的研究生,按一方全额、一方半额标准发放。

  3.“一事一议”。对急需紧缺、能为威尼斯人官网经济社会发展作出重大贡献或在某专业领域能够形成区域性辐射优势的高层次人才(团队),实行“一事一议”、随引随议,给予不少于20万元的项目资助。

  4.其他服务待遇。

  (1)编制管理。引进高层次急需紧缺人才,可通过简化程序引进。编制管理部门凭《威尼斯人官网引进高层次人才服务卡》,优先办理用编计划和列编手续。空编单位所空缺编制应优先用于高层次人才引进;满编或超编单位,可采取先核编进入、后逐步消化的办法引进。

  (2)岗位聘用。引进到事业单位工作的高层次急需紧缺人才,凭《威尼斯人官网引进高层次人才服务卡》,用人单位在没有空缺岗位的情况下,可向县人社局申请,为高层次人才设置特设岗位。

  (3)工资待遇。由高层次人才与用人单位协商确定,其所需工资可不计入事业单位绩效工资总量。鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。

  (4)职称评聘。畅通高层次人才、急需紧缺人才职称评审和聘任渠道。对广泛分布在各类企业和社会经济组织中的新兴职业职称系列,实行评聘分开。积极落实省人社厅关于突出贡献人才高级专业技术资格评聘办法,向企业和科研一线创新创业人才倾斜;支持有突出贡献人才可不受学历、资历、论文等限制,直接推荐上报省人社厅审定高级专业技术资格。对回国工作、符合条件的海外高层次留学人才,其国外专业工作经历、学术或专业技术贡献可作为评聘高级专业技术职务的依据。打通在院士工作站人才职称评聘“绿色通道”。取得省外专业技术资格的,经政府人社部门确认后享受本省同类人员待遇。

  (5)出入境和居留服务。符合我国政府有关主管部门确定的外国高层次急需紧缺专门人才,可以申请换发入境有效期不超过5年、停留期不超过180日的多次F(访问)或R(人才)字签证。对其配偶及未成年子女可以申请与其在华居留期一致的私人事务类居留证件。符合永久居留条件的,可以申请外国人永久居留证,作为其在威尼斯人官网工作、生活的合法身份证件。相关手续可到县公安机关出入境管理部门办理,签证和居留证件在受理之后10个工作日内办结;永久居留业务自受理之日起50个工作日内上报公安部审批。

  (6)户籍办理。经认定引进的高层次急需紧缺人才,可在其工作地或居住地落户,其配偶、未婚子女及父母可随本人迁移户口,由落户人或接收单位向拟落户地公安机关提出申请,公安机关自受理之日起10个工作日内办结。

  (7)医疗保障。第四条所列第一类人才享受副省级干部医疗保健待遇,第二类人才享受医疗照顾人员待遇,所需医疗费用通过现行医疗保障制度解决,不足部分由用人单位按照有关规定解决。县卫计部门要及时建立健康服务档案,定期开展医疗保健和体检服务。

  (8)科研服务。经认定引进的高层次急需紧缺人才,需要借助县内科研平台进行资料查阅、实验和产品研发的,在不涉及国家秘密或商业秘密的情况下,可无偿使用相关单位的科研场地、仪器设备等。申报国家、省、市和县有关科技项目时,县科技部门应优先立项、优先推荐,并做好相关服务工作。

  (9)税收优惠。对引进的高层次急需紧缺人才按照国家统一规定发给的补贴、津贴以及由省、市、县级人民政府颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等方面的奖金免征个人所得税;对引进的外籍高层次人才以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费等,可免征个人所得税。

  (10)创业培训。经认定引进的高层次急需紧缺人才,符合条件的可免费接受政府相关部门提供的创业培训服务,根据需要可向相关部门申请为其聘请创业导师、咨询顾问及科技助手。

  (11)社会保险。经认定引进的高层次急需紧缺人才到安福工作后,县人社部门应按有关规定,及时为其办理或接续基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。用人单位可为其购买商业性补充保险。

  (12)档案重建。引进的高层次急需紧缺人才档案无法转入的,引进人才的单位可为其重新建立人事档案,由组织、人社部门对其以前的工作经历核实后予以认可。

  (13)子女入学。由县教育部门牵头协调,相关部门配合,负责解决引进高层次急需紧缺人才子女入学问题。引进高层次急需紧缺人才子女申请到威尼斯人官网义务教育阶段学校和普通高中就读的,根据本人意愿和实际情况,按免试就优就近入学原则安排就读,不收取国家规定以外费用。非威尼斯人官网户籍子女,在威尼斯人官网就读义务教育阶段学校和普通高中期间,享受威尼斯人官网户籍学生同等待遇。

  (14)延迟退休。对事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才,由单位申请,经县委人才办研究同意,可适当延长退休年龄。具有正高级职称的可延长5—10年,具有副高职称或特殊专长的可延长1—5年。延长退休期间不占编制和专业技术职务职数。

  (15)医疗保健。每年由用人单位对引进人才组织一次免费体检。在县人民医院和中医院设立优秀人才医疗保健窗口,为高层次人才提供体检、就医、健康咨询等服务。

  (16)安排公益性岗位。引进人才的配偶或子女属于待业的,由用人单位会同县委组织部、县人社局等部门适当安排公益性岗位工作。

  (17)荣誉激励。对作出突出贡献的引进人才,可作为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、三八红旗手、五四青年奖章等人选予以优先推荐。

  第五章 引进人才的管理与考核

  第十条 完善组织机构。人才引进工作由县委统一领导,县委组织部负责综合协调;县人才认定委员会负责人才认定工作;县编办负责落实编制;县人社局负责落实职称;县财政局负责落实人才工作经费;县工业园区管委会、工信委、商务局负责园区企业人才引进工作;其他单位要高度重视,各司其职、密切配合,形成良好的人才引进工作格局。对引才工作成绩突出的单位和企业,给予表彰奖励。

  第十一条 确保资金支持。引进高层次急需紧缺人才各项待遇资金,除明确列支渠道的外,按下列渠道负担:属财政全额拨款事业单位的由财政全额负担,差额拨款事业单位的由财政与用人单位各负担50%,自收自支事业单位由用人单位负担。

  第十二条 加大宣传力度。县委人才办每年面向全县范围开展高层次急需紧缺人才岗位需求征集工作,在相关国家级、省级、市级、县级新闻媒体上发布威尼斯人官网高层次急需紧缺人才引进公告,不定期组织县内单位赴国内外高层次人才集聚地开展各类宣传推介活动。

  第六章 附则

  第十三条 本办法适用对象为县内各单位自本办法实施之日起引进的所有人才。

  第十四条 之前威尼斯人官网出台的文件与本办法有不一致的,以本办法为准。

  第十五条 本办法由县委人才工作领导小组负责解释。

  第十六条 本办法自印发之日起实施。

  附件2

  威尼斯人官网人才奖励暂行办法

  第一章 总则

  第一条 为深入实施人才强县战略,优化人才发展环境,加大人才激励力度,为共绘新时代赣中福地美好安福新画卷提供人才支撑和智力支持,现结合实际,制定本办法。

  第二条 县人才奖励评选活动,原则上每两年评选一次。

  第三条 评选遵循公开、公平、公正、择优的原则,以品德、能力、业绩为导向,坚持标准,严格程序。具有公务员身份或参照公务员法管理的党政人才原则上不参加评选。

  第二章 设立“优秀企业家”奖

  第四条 在本县辖区内企业经营管理岗位上连续工作3年以上,具有较高的管理水平,取得较好经济效益和社会效益的企业经营管理人才,均可参与评选。

  第五条 由县工业园区管委会、县工信委牵头具体实施,组织评选活动。每次评选5名“优秀企业家”,每名奖励10000元。

  第三章 设立“安福工匠”奖

  第六条 评选对象包括高技能人才及手工艺等各行各业表现突出的人才。

  1.高技能人才评选对象为:在工作中解决了一些关键性技术问题,或者在工作生产和科技推广中取得较突出成绩,在安福工作满3周年以上。

  2.每年举办全县技能大赛活动暨评选各行各业“工匠”人才。通过举办技能大赛活动等形式,评选一批在乡村旅游发展、乡村振兴战略中技术精、水平高的木工、泥工、烹饪师等各行各业的“安福工匠”。

  第七条 由县总工会牵头具体实施,组织评选活动。每次评选5名“安福工匠”,每名奖励5000元。

  第四章 设立“创新创业之星”奖

  第八条 评选对象包括来威尼斯人官网创新创业满2年以上的个人或商家,具有较强自主创新能力或有较好经济效益和口碑的私营企业或个人,均可参与评选。

  第九条 由县发改委牵头具体实施,组织评选活动。每次评选5名“创新创业之星”,每名奖励5000元。

  第五章 设立“安福田教授”奖

  第十条 评选对象为:在威尼斯人官网农业生产一线具有一定农村实用技术知识和技能的农民、农民专业合作社等新型经营主体负责人,并取得较好经济效益,带动群众致富影响力大,产业发展辐射带动能力较强。

  第十一条 由县委农工部牵头具体实施,组织评选活动。每次评选10名“安福田教授”,每名奖励2000元。

  第六章 设立“最美”人才系列奖

  第十二条 在全县专业技术人才中,开展“最美校长教师”、“最美医生护士”等“最美”系列优秀人才评选表彰活动。

  第十三条 各单位提出“最美”人才评选申请,经县委人才工作领导小组同意后,自行牵头组织评选活动。每类“最美”人才,每次评选原则上不超过10名,对获奖者每人奖励2000元。教育、卫生最美人才评选具体按安字[2017]27号、安办发[2017]24号文件要求组织实施。

  第七章 评选组织

  第十四条 各类人才奖励实行个人申报、单位推荐制度。由各牵头部门负责组织实施。不申报、推荐的,作弃权处理。

  第十五条 牵头组织实施部门梳理汇总各单位推荐的名单后,拟定奖励人选的建议名单,经县委人才工作领导小组审议通过,报县委、县政府审定后,在县内进行公示。对公示期间提出的异议,分别由相关职能部门调查核实处理。公示无异议的,进行表彰奖励。

  第八章 资金保障

  第十六条 获奖人选由县委、县政府通报表彰并颁发荣誉证书,奖励资金由县财政负责发放。

  第九章 附则

  第十七条 本办法由县委人才工作领导小组负责解释。

  第十八条 本办法自印发之日起实施。

  中共威尼斯人官网委办公室 2018年11月13日印发